师傅不给徒弟钱怎么办

1.劳动关系
若双方为劳动关系，师傅拖欠徒弟工资，徒弟可先与师傅协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.劳务关系
若为劳务关系，师傅未按约定付报酬，徒弟收集聊天记录、工作成果等证据后先沟通。沟通无果，可向法院起诉要求支付报酬。
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结论：
师傅不给徒弟钱的处理方式需区分双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下可协商、投诉或仲裁，劳务关系下可收集证据沟通，沟通无果可起诉。
法律解析：
当双方是劳动关系时，师傅作为用人单位一方不给徒弟钱属于拖欠工资。根据相关法律规定，劳动者的工资应按时足额发放。在此情况下，徒弟可先与师傅协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维护权益，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是通过专业途径处理纠纷。
若双方是劳务关系，徒弟为师傅提供特定劳务，师傅未按约定支付报酬，徒弟要收集提供劳务及报酬约定的证据，如聊天记录、工作成果等。先与师傅沟通索要报酬，若沟通无果，可向人民法院提起诉讼要求支付报酬，这是依据合同约定和民事法律来保障自身权益。
如果在遇到师傅不给钱的情况时不知如何处理，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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区分双方关系来判断处理方式十分必要。若为劳动关系且师傅是用人单位一方，其不给钱属拖欠工资行为。劳动者可先尝试与师傅协商解决，这种方式较为平和直接。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若为劳务关系，即劳动者为师傅提供特定劳务，师傅未按约定支付报酬，劳动者应先收集能证明提供劳务及报酬约定的证据，如聊天记录、工作成果等，再与师傅沟通索要报酬。若沟通无果，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议如下：
1.不管哪种关系，协商时注意保留证据。
2.申请仲裁或诉讼要及时，避免错过时效。
3.收集证据要全面准确，保证维权顺利。
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法律分析：
（1）当双方为劳动关系时，师傅作为用人单位一方不给徒弟钱的行为属于拖欠工资。在此情况下，徒弟的维权途径具有多样性。首先可以尝试与师傅进行协商，这是较为平和的解决方式。若协商无法达成一致，徒弟可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序来解决纠纷。
（2）若双方是劳务关系，即徒弟为师傅提供特定劳务，师傅未按约定支付报酬时，徒弟要注重证据的收集，像聊天记录、工作成果等都能作为提供劳务及报酬约定的证据。先与师傅进行沟通索要报酬，若沟通没有效果，就可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求师傅支付报酬。

提醒：
在不同关系下维权方式不同，收集证据很关键，因具体案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系情况：徒弟遇到师傅拖欠工资，先尝试和师傅心平气和地协商解决问题。若协商不成功，就向劳动监察部门反映情况进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

（二）劳务关系情况：徒弟要先收集能证明自己提供了劳务以及报酬约定的证据，像聊天记录、工作成果等。接着和师傅沟通索要报酬，要是沟通没用，就向人民法院提起诉讼，让师傅支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。