离职工资要下个月发放怎么办

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次性付清劳动者工资。离职工资下个月发放的行为，属于未及时支付劳动报酬，违反法律规定。
（2）劳动者面对这种情况有多种维权途径。首先可与用人单位协商，以法律规定为依据，要求及时支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，向其说明法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，要求及时支付离职工资。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.按法律，单位解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，下月发离职工资属未及时支付报酬。

2.劳动者可先与单位协商，说明法律规定要求及时支付。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期单位需加付赔偿金。

3.劳动者还能收集劳动关系和工资数额证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，若下个月发放属未及时支付劳动报酬，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若离职工资要到下个月发放，就违反了及时支付劳动报酬的规定。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位沟通，向其说明法律规定，要求按时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需额外支付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，离职工资下个月发放属未及时支付劳动报酬。

解决措施和建议如下：
1.与用人单位协商，向其说明法律规定，要求及时支付工资，协商能和平解决问题，节省时间与精力。
2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能借助行政力量施压。
3.收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益，仲裁具有专业性和权威性。