企业竞业协议补偿金标准是多少

法律分析：
（1）企业竞业协议补偿金标准在法律上无统一规定，若当事人之间有约定，一般按照约定执行，且约定的补偿金数额要遵循公平合理原则。
（2）若双方未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）当上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（4）实践中确定补偿金标准，要综合考虑行业情况、劳动者原工资收入、竞业限制期限等多方面因素。
（5）若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可依法维护自身权益。

提醒：企业和劳动者约定竞业协议补偿金时应遵循公平合理原则，用人单位不依法支付补偿金，劳动者可通过法律途径维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若企业和劳动者在竞业协议中对补偿金有约定，按约定执行，且约定应遵循公平合理原则。
（二）若双方未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）实践中确定补偿金标准时，要综合考虑行业情况、劳动者原工资收入、竞业限制期限等因素。
（四）若用人单位未依法支付补偿金，劳动者可依法维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.企业竞业协议补偿金标准法律无统一规定，有约定的按约定执行，且数额要公平合理。
2.未约定时，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿；低于当地最低工资标准的，按后者支付。
3.实际中，补偿金要综合行业、原工资、限制期限等因素确定。
4.单位未依法支付，劳动者可维权。
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结论：
企业竞业协议补偿金标准法律无统一规定，有约定从约定，无约定则按劳动者离职前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准的按后者支付，单位未依法支付可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，企业竞业协议补偿金标准的确定首先尊重当事人的约定，遵循公平合理原则。若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若低于劳动合同履行地最低工资标准，以最低工资标准支付。在实际操作中，补偿金标准要综合行业情况、劳动者原工资收入、竞业限制期限等多方面因素。若用人单位未依法支付补偿金，劳动者的合法权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。如果在竞业协议补偿金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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企业竞业协议补偿金标准法律无统一规定，一般以约定优先并遵循公平合理原则。若未约定，劳动者履行义务后可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付。实践中要综合行业、原工资收入、竞业限制期限等因素确定。
1.当事人在签订竞业协议时应明确补偿金数额，确保遵循公平合理原则，避免后续纠纷。
2.用人单位需依法支付补偿金，若未约定，按法定标准支付，保障劳动者权益。
3.劳动者若遇到用人单位未依法支付补偿金的情况，应通过合法途径维权，维护自身利益。