欠薪如何举证责任

法律分析：
（1）在欠薪纠纷里，劳动者承担一定举证责任。需拿出如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，来证实与用人单位存在劳动关系，以及自己依要求付出了劳动。这是确定欠薪纠纷基础的重要环节。
（2）用人单位也有举证责任，要对工资支付情况举证。比如提供工资支付凭证、职工工资发放花名册、缴纳社保记录等。若无法证明已支付工资，就要承担不利后果。
（3）对于劳动者主张加班工资的情况，一般由劳动者对加班事实举证。不过，若有证据表明用人单位掌握加班事实证据却不提供，那么不利后果由用人单位承担。

提醒：
劳动者要及时收集和保留相关证据，避免证据缺失影响维权。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者方面，要妥善保存能证明劳动关系和劳动付出的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备在欠薪纠纷中作为证据使用。若主张加班工资，需积极收集加班事实的证据。

（二）用人单位方面，要规范管理，保留好工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，以便在纠纷时证明工资支付情况。当劳动者有证据表明用人单位掌握加班事实证据时，用人单位应如实提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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欠薪纠纷举证责任分配如下：
劳动者：要对劳动关系和劳动付出举证，像劳动合同、工作证等，以此证明双方有劳动关系且自己已按要求工作。

用人单位：需对工资支付情况举证，拿不出已支付工资的证据，要担责，可提供工资支付凭证等。

加班工资：劳动者主张加班工资要对加班事实举证，若用人单位掌握证据却不提供，用人单位担责。
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结论：
欠薪纠纷中，劳动者要对劳动关系和劳动付出举证，用人单位要对工资支付情况举证；劳动者主张加班工资需对加班事实举证，若用人单位掌握加班证据却不提供，由其担责。
法律解析：
根据法律规定，在欠薪纠纷里有明确的举证责任划分。劳动者需拿出如劳动合同、工作证等证据，来证实与用人单位存在劳动关系，并且自己已完成相应劳动。而用人单位要凭借工资支付凭证等材料，证明已支付工资，若无法证明，就要承担不利后果。对于加班工资，原则上劳动者要对加班事实举证，但当有证据表明用人单位掌握相关证据却不提供时，责任由用人单位承担。这样的举证责任分配，能保障双方的合法权益，也让纠纷处理更合理公正。如果在欠薪纠纷方面你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取详细解答。
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1.欠薪纠纷中举证责任分配需遵循合理规则。劳动者要对劳动关系和劳动付出举证，比如提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明双方存在劳动关系且自己已按要求提供劳动。
2.用人单位需对工资支付情况举证，应提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，若不能证明已支付工资，就要承担不利后果。
3.劳动者主张加班工资时，需对加班事实举证。但要是有证据表明用人单位掌握加班事实证据却不提供，由用人单位承担不利后果。

建议劳动者日常注意保留好能证明劳动关系和劳动付出的相关材料。用人单位应规范工资支付记录和社保缴纳记录的管理，如实提供证据，避免承担不利后果。