老板恶意辞退还不发工资怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，这是较为直接和便捷的方式。要求老板支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金，通过友好沟通尝试解决纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效的手段。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金，能给老板施加一定压力。
（3）收集证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律程序要求老板支付拖欠工资和赔偿金。仲裁具有专业性和公平性。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留好证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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劳动者遭遇老板恶意辞退且不发工资，可通过多种途径维护自身权益。在面对这种情况时，应积极主动采取措施追回应得报酬与赔偿。
1.与老板协商是首要选择，直接要求老板支付工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，这是最直接快速解决问题的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会加付赔偿金。
3.还可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，及时收集和保留相关证据，以更好地维护自身权益。
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结论：
老板恶意辞退且不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，老板恶意辞退员工并拖欠工资的行为严重违法。员工与老板协商，要求支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金是合理诉求。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这保障了劳动者的权益。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的维权建议。
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（一）协商是解决问题的第一步，劳动者可与老板直接沟通，明确指出老板恶意辞退和不发工资的行为违法，要求支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张老板支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动者遇老板恶意辞退且不发工资，可这样维权：
一是与老板协商，要求支付工资和违法解约的赔偿金。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期有额外赔偿。
三是收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资与赔偿金。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。