劳务派遣工资拖欠咋办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的首步，劳动者与劳务派遣单位沟通确定工资支付细节并保留记录，这为后续维权提供证据。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，能帮助劳动监察部门更好地处理问题，促使单位限期支付工资。
（3）申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。
（4）若劳务派遣单位与用工单位存在违法行为致工资拖欠，二者承担连带赔偿责任，劳动者可要求共同支付工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留相关证据，且不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣中遭遇工资拖欠，劳动者有多种维权途径。与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，若派遣单位和用工单位违法致拖欠工资，二者需担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-与派遣单位协商时，明确工资支付细节并保留记录，为后续维权留证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条等证明材料，提高投诉效率。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请。
-对仲裁结果不服，要在十五日内向法院起诉。
-若存在违法情形，及时要求派遣单位和用工单位共同承担支付工资义务。
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结论：
劳务派遣中遭遇工资拖欠，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，若派遣单位与用工单位违法致拖欠工资，二者承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳务派遣关系中，劳动者的工资权益受法律保护。与劳务派遣单位协商是解决问题的友好途径，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不服还可在规定时间内向法院起诉。若劳务派遣单位与用工单位存在违法行为导致工资拖欠，二者承担连带赔偿责任，这保障了劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣中遇到工资拖欠等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）与劳务派遣单位协商，明确工资支付事宜并保留记录。
协商能直接沟通问题，保留记录可作为后续维权证据。

（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
劳动监察部门可责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼能让纠纷得到更权威的解决。

（五）若劳务派遣单位与用工单位存在违法行为致工资拖欠，要求二者共同承担支付工资义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.劳动者遭遇劳务派遣工资拖欠，先和派遣单位协商，确定工资支付时间与方式，并保留记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，让单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。若对结果不服，15天内向法院起诉。

4.若派遣单位和用工单位违法致拖欠，二者连带赔偿，劳动者可要求共同支付工资。