工伤认定报备要怎么做

（一）用人单位要及时申请：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）职工等可自行申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（三）准备好申请材料：申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（四）配合调查核实：社会保险行政部门受理后会调查核实，相关人员要积极配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限；若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应建立完善的工伤申报流程和制度，安排专人负责，确保在规定时间内提出申请，避免逾期给职工和单位带来不必要的麻烦。
-职工和其近亲属要增强自我保护意识，了解工伤认定的相关规定和流程，若单位未及时申请，要及时自行申请。
-社保行政部门应优化服务，提高审核效率，对于申请材料不齐全的情况，及时一次性告知申请人补充完善。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，申请要提交相关材料，社保部门受理后一般60日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确了工伤认定申请的时间和主体要求。单位有30日的申请期限，这有助于及时启动工伤认定程序，保障职工权益。若单位未履行义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，给予了职工更多的保障途径。申请所需材料确保了工伤认定的准确性和公正性。社保部门进行调查核实并作出认定决定，为职工提供了明确的权益保障结果。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位有30日的申请工伤认定期限，特殊情况经同意可延长。这一规定促使单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。
（2）若单位未履行申请义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工维护自身权益的途径。
（3）申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，确保申请材料的完整性是顺利认定工伤的基础。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出认定决定，规范了工伤认定的流程和时间。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，保存好相关证明材料。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.社保部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。