恶意拖欠工伤工资造成伤病怎么办

1.若用人单位恶意拖欠工伤工资致伤病加重，劳动者可收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、工资条，来证明劳动关系、工伤事实和工资拖欠情况。

2.先和单位协商，要求支付拖欠工资并赔偿伤病加重损失。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿，赔偿合理费用。对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位需担责赔偿。
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结论：
劳动者遭遇恶意拖欠工伤工资致伤病加重，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，用人单位需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等规定，用人单位有按时支付工伤工资的法定义务。恶意拖欠工伤工资导致劳动者伤病加重，属于违法行为。劳动者按以下步骤维权合理合法：先收集如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等证据；可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动监察部门投诉，其会责令限期支付；也能申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿及伤病加重的合理费用；对仲裁结果不服可起诉。用人单位因恶意拖欠行为给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。若您在工伤工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）证据收集对劳动者维权至关重要，劳动合同可证明劳动关系，工伤认定决定书是工伤事实的有力凭证，工资条则能证实工资拖欠情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可在协商中要求支付拖欠工资以及伤病加重的损失赔偿，通过和平沟通达成解决方案。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是进一步的措施，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁能要求用人单位支付工资、经济补偿及伤病加重的合理费用，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者面对用人单位恶意拖欠工伤工资致伤病加重情况，可通过合法途径维权。收集证明劳动关系、工伤事实及工资拖欠的证据是关键，这是后续维权的基础。
2.具体维权措施如下：首先可与用人单位协商，提出支付拖欠工资及赔偿伤病加重损失的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿以及赔偿因拖欠工资导致伤病加重的合理费用。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者维权过程中保持冷静理智，及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位恶意拖欠工伤工资造成损害的，应依法承担赔偿责任。
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（一）证据收集：要及时收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，这些能证明和单位的劳动关系、工伤事实以及工资被拖欠的情况。
（二）协商解决：主动和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，同时就伤病加重的损失提出赔偿要求。
（三）投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付拖欠款项。
（四）仲裁申请：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿，并赔偿因拖欠工资导致伤病加重的合理费用。
（五）诉讼途径：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。