工伤具体赔付金额谁计算出来

（一）用人单位核算时要严格依据员工工伤认定情况、劳动能力鉴定等级等，准确计算停工留薪期工资和部分伤残津贴等费用。核算过程中需留存好相关资料，以便员工查询。
（二）社保经办机构要按照明确标准，结合工伤职工本人工资、当地职工平均工资等数据，精准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金承担的部分。同时做好数据记录和档案管理。
（三）工伤职工及其家属可学习相关法律规定，自行计算应得赔付金额。若对计算结果有异议，及时收集证据，按规定申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第五章第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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1.工伤赔付金额计算涉及用人单位、社保经办机构和工伤职工及其家属多个主体。用人单位依据员工工伤认定及劳动能力鉴定等级等，核算停工留薪期工资、部分伤残津贴等；社保经办机构按明确标准，结合本人工资和当地职工平均工资等数据，计算并支付工伤保险基金承担部分，如一次性伤残补助金等；工伤职工及其家属也能自行依法计算。
2.若工伤职工及其家属对计算结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼维权。建议用人单位和社保经办机构在计算时确保依据准确、标准清晰，提高计算透明度；工伤职工及其家属应主动了解相关法律规定，积极维护自身权益。
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结论：
工伤具体赔付金额计算主体包括用人单位、社保经办机构和工伤职工及其家属，对计算结果有异议可通过行政复议或行政诉讼维权。
法律解析：
用人单位会依据员工工伤认定情况和劳动能力鉴定等级等，核算停工留薪期工资、部分伤残津贴等。社保经办机构按明确标准，结合工伤职工本人工资、当地职工平均工资等数据，计算并支付工伤保险基金承担的部分，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。工伤职工及其家属也能自行依据法律规定计算应得赔付。当他们对用人单位或社保经办机构的计算结果有异议时，可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。若您在工伤赔付计算方面存在疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位核算部分基于员工工伤认定与劳动能力鉴定等级，核算停工留薪期工资和部分伤残津贴等，保障员工在工伤期间的基本收入和部分后续生活补偿。
（2）社保经办机构负责工伤保险基金承担部分的计算与支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，计算结合工伤职工本人工资和当地职工平均工资等明确标准，确保赔付的公平合理。
（3）工伤职工及其家属有权自行计算应得赔付金额，若对用人单位或社保经办机构计算结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权，维护自身合法权益。

提醒：工伤赔付计算复杂，不同情况计算标准有差异。若对赔付计算有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.用人单位核算：依据员工工伤认定、劳动能力鉴定等级等，核算停工留薪期工资、部分伤残津贴等。

2.社保经办机构计算：负责由工伤保险基金承担部分，像一次性伤残补助金等，结合本人工资、当地平均工资等按标准算。

3.职工及家属计算：可自行按法律算赔付金额，对核算结果有异议，能申请复议或诉讼维权。