未按时发放工资赔偿标准是什么

结论：
用人单位未按时发工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金，劳动者可解除合同获经济补偿，单位拒不支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时发放工资，劳动行政部门责令限期支付。若逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若遇到此类工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者面对这种情况可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位拒不支付相关费用，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资要及时维权，保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位若未按时发工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付要按应付金额50%~100%给劳动者赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位未按时发放工资，劳动者权益受法律保护，可依法维权。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，劳动者也能解除合同获经济补偿。

1.加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.经济补偿：劳动者解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.维权方式：若单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）当用人单位未按时发放工资，劳动者可先与用人单位沟通，要求其限期支付工资。

（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，且用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者也可直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）若单位拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。