已经签了空白劳务合同怎么办

结论：
签空白劳务合同有风险，已签应尽快采取措施维护权益。
法律解析：
签空白劳务合同风险极大，因为合同条款内容不确定，单位可能事后添加不利于劳动者的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应明确双方权利义务。若劳动者签了空白合同，权益易受侵害。已签订空白劳务合同后，可先与用人单位协商，要求其提供完整且双方确认内容的合同文本，并保留协商记录。同时留意工作中的各类证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，用以证明实际工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。若后续发现合同被添加不合理条款侵害自身权益，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护合法权益。若您在劳务合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）签空白劳务合同的风险极大，由于条款内容不确定，单位可能事后添加不利于劳动者的内容，如降低工资标准、增加工作时长等，使劳动者权益受损。
（2）已签订空白劳务合同后，与用人单位协商是重要举措。要求其提供完整且双方确认内容的合同文本，并保留协商记录，这能在后续纠纷中作为重要证据。
（3）工作中的各类证据需留意保留，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明实际工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，为维护权益提供有力支撑。
（4）若发现合同中被添加不合理条款侵害权益，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼维护合法权益。

提醒：签订劳务合同前务必仔细审查内容，若已签空白合同要及时补救，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）与用人单位协商
尽快和用人单位沟通，要求其提供内容完整且经双方确认的合同文本，同时保留好协商的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

（二）收集工作证据
留意收集工作中的各类证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明实际工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息。

（三）维护自身权益
若发现合同中被添加不合理条款侵害权益，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明劳动合同需双方协商一致且劳动者应持有一份，签空白合同违背此规定。
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1.签空白劳务合同有法律风险，单位可能事后添加不利条款。

2.若已签订，尽快和单位协商，索要双方确认的完整合同，并保留协商记录。

3.工作时留意收集证据，如工作证、考勤和工资记录等，证明关键劳动信息。

4.发现合同有不合理条款侵害权益，可向劳动监察部门投诉，或仲裁、诉讼维权。
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签空白劳务合同有较大法律风险，空白合同条款不明，单位可能事后添加不利内容。

为降低风险，可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求提供双方确认的完整合同文本，并留存协商记录，以便日后有据可查。
2.注意收集工作证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据能证明实际工作内容、时间和报酬等关键信息。
3.若发现合同被添加不合理条款侵害权益，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁或诉讼来维护合法权益。