劳动合同上的工作地点不详细怎么办

法律分析：
（1）劳动合同工作地点不详细并不直接导致合同无效。在这种情况下，双方可通过协商签订补充协议，明确具体工作地点，这样能有效避免后续因工作地点不明引发的争议。

（2）若协商无法达成一致，则按照有利于实现合同目的的方式来履行。

（3）用人单位变更工作地点时，要遵循协商一致原则。若未经与劳动者协商一致就擅自变更，且对劳动者产生重大不利影响，劳动者有权利拒绝。

（4）若因用人单位擅自变更工作地点，劳动者解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿。

提醒：
劳动者遇到工作地点不明确或用人单位变更工作地点情况时，要及时协商，注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同工作地点不详细时，双方应积极协商签订补充协议，将具体工作地点明确写进协议，以此避免后续因工作地点模糊产生纠纷。

（二）若协商无法达成一致，就按照有利于实现合同目的的方式来确定工作地点并履行合同。

（三）用人单位变更工作地点要和劳动者协商一致，若擅自变更且对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝。若因此解除劳动合同，劳动者能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。
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1.劳动合同里工作地点不详细，合同不一定无效。出现这种情况，双方可协商签补充协议，明确具体工作地点，防止后续因地点不明起争议。

2.若协商无果，按利于实现合同目的的方式履行。用人单位变更工作地点，要和劳动者协商一致。擅自变更且影响重大的，劳动者可拒绝。

3.因工作地点变更解除合同，劳动者能主张经济补偿。工作地点不明先协商，变更需按法定程序。
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结论：
劳动合同工作地点不详细不必然无效，可协商补充明确；用人单位变更工作地点需协商一致，否则劳动者有权拒绝及主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同工作地点是重要条款，但不详细不直接导致合同无效。双方可通过协商签订补充协议明确具体工作地点，这能避免后续因工作地点模糊引发争议。若协商无果，则按有利于实现合同目的的方式履行。用人单位变更工作地点时，应与劳动者协商一致。若擅自变更且对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝。劳动者因用人单位擅自变更工作地点解除劳动合同的，可主张经济补偿。若在劳动合同工作地点方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同工作地点不详细并不一定导致合同无效。遇到这种情况，双方应先尝试协商签订补充协议，明确具体工作地点，以此避免后续因工作地点不明产生争议。
2.若协商无法达成一致，可按照有利于实现合同目的的方式履行。当用人单位变更工作地点时，必须遵循协商一致原则。
3.若用人单位未与劳动者协商一致便擅自变更工作地点，且对劳动者产生重大不利影响，劳动者有权拒绝。
4.若劳动者因用人单位擅自变更工作地点而解除劳动合同，可主张经济补偿。

建议双方在签订劳动合同时尽量明确工作地点。出现不明确情况时，及时协商补充。用人单位变更工作地点务必与劳动者充分协商，按法定程序进行，避免不必要的纠纷和补偿成本。