小作坊发生工伤没有劳动合同怎么办

（一）证明劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与小作坊存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属向社保行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行鉴定以确定伤残等级。

（四）要求赔偿及维权：根据鉴定结果，按工伤待遇标准要求小作坊赔偿。若小作坊拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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劳动者在小作坊发生工伤且无劳动合同也能主张自己的权益。即便没有劳动合同，也可通过收集证据证明劳动关系来维权。

具体解决措施如下：
1.收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，由劳动者或其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.根据鉴定结果，按工伤待遇标准要求小作坊支付赔偿。
5.若小作坊拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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结论：
小作坊发生工伤且无劳动合同，劳动者可收集证据证明劳动关系，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，向小作坊主张赔偿，若遭拒可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证等材料证明与小作坊存在劳动关系。确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起一年内，可向社保行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而按工伤待遇标准要求小作坊赔偿。若小作坊拒绝，劳动者可采取劳动仲裁、诉讼等法律手段。如果您在类似工伤问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.小作坊工伤无合同也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等材料，证明劳动关系。
2.确定劳动关系后，事故发生一年内，伤者或亲属可持申请表、关系证明、诊断证明等，向社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后，做劳动能力鉴定定伤残等级。按标准要求小作坊赔偿。
4.若小作坊拒赔，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。
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法律分析：
（1）在小作坊工作未签订劳动合同遭遇工伤，劳动者权益依旧受法律保护。证明劳动关系是关键，工资支付凭证能直接反映双方的经济往来，工作证是身份标识，考勤记录体现工作时间，同事证言可从旁佐证工作情况。
（2）确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。劳动者或其近亲属需在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，并准备好相关材料，确保申请顺利进行。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。
（4）根据鉴定结果，劳动者可要求小作坊支付相应赔偿。若小作坊拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系的材料，申请工伤认定务必在规定时间内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。