劳务派遣合同能怎么解除

（一）被派遣劳动者方面
1.若想解除合同，可先与劳务派遣单位协商，达成一致就能解除。
2.若不想协商，提前30日书面通知劳务派遣单位，试用期提前3日通知也可解除。
3.当用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情况，可立即解除合同。

（二）劳务派遣单位方面
在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形下，可解除合同。

（三）用工单位方面
因经济性裁员等法定原因，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位依法与劳动者解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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1.劳务派遣合同的解除分被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位三种不同主体情况。被派遣劳动者有主动解除权，可与劳务派遣单位协商一致解除；提前30日书面通知或试用期提前3日通知也能解除；若用人单位有违法情形，可立即解除。
2.劳务派遣单位在被派遣劳动者出现严重违规、失职等法定情形时，可解除合同。
3.用工单位因经济性裁员等法定原因，可将被派遣劳动者退回，由劳务派遣单位依法与劳动者解除合同。

建议被派遣劳动者解除合同时注意按规定提前通知并保留证据；劳务派遣单位解除合同时要确保符合法定情形，避免法律风险；用工单位退回劳动者应遵循法定程序。
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结论：
劳务派遣合同的解除区分不同主体，被派遣劳动者和劳务派遣单位都有各自的解除情形和条件。
法律解析：
被派遣劳动者解除合同有多种方式。一是与劳务派遣单位协商一致解除；二是提前30日书面通知（试用期提前3日通知）解除；若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即解除。而劳务派遣单位在被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定情形下可解除合同。另外，用工单位因经济性裁员等法定原因将劳动者退回后，劳务派遣单位也可依法解除。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳务派遣关系在合法合规的框架内运行。如果您在劳务派遣合同解除方面有任何疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.被派遣劳动者解除合同：可与劳务派遣单位协商一致解除；提前30天书面通知可解除，试用期提前3天通知。若用人单位违法，如不提供劳动保护或不按时发工资，劳动者可立即解除。

2.劳务派遣单位解除合同：被派遣劳动者严重违纪、失职造成重大损害等法定情形下可解除。

3.用工单位退回及后续：用工单位因经济性裁员等法定原因，可将劳动者退回，劳务派遣单位依法解除与劳动者的合同。
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法律分析：
（1）被派遣劳动者解除合同方式多样。与劳务派遣单位协商一致可解除合同；提前30日书面通知能解除，试用期提前3日通知也可行。当用人单位有未提供劳动保护、未足额支付报酬等违法情况，劳动者可立即解除合同，保障自身权益。
（2）劳务派遣单位在特定法定情形下可解除合同。如被派遣劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
（3）用工单位因经济性裁员等法定原因，可将被派遣劳动者退回，之后劳务派遣单位依法与劳动者解除合同。

提醒：
被派遣劳动者解除合同要注意符合法定程序和条件；劳务派遣单位和用工单位解除或退回劳动者需有充分法定依据，建议有疑问时咨询专业法律意见。