在工作期间脸部被砸伤怎么办

工作期间脸部被砸伤，需及时采取措施保障自身权益。这属于工伤，可享受工伤保险待遇。
1.及时就医并保存好病历、诊断证明等医疗资料，这是后续处理的重要依据。
2.单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）工作期间脸部被砸伤，及时就医并保存医疗资料是关键的第一步，这些资料是后续维权的重要证据。
（2）此情况属于工伤，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（3）工伤认定后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
职工要及时收集并妥善保存好各类证据，维权时注意申请认定和鉴定的时间节点。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医并保留资料：受伤后第一时间去医院治疗，把病历、诊断证明等医疗资料好好保存，这是后续处理的重要凭证。
（二）申请工伤认定：单位应在事故发生30日内申请，若单位未申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。
（四）享受待遇与索赔：根据伤残等级享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的由单位承担费用。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作时脸部砸伤，要马上就医，留存好病历、诊断证明等医疗资料。
2.这算工伤，单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位没申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。根据伤残等级享受保险待遇，如医疗费等。单位没交保险，费用单位承担。协商赔偿不成，可仲裁或诉讼。
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结论：
工作期间脸部被砸伤属于工伤，应及时就医保存医疗资料，单位或个人可按规定申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作期间脸部被砸伤符合工伤认定条件。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤处理过程中遇到疑问或难题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。