劳动者权益受到损害应该如何解决

法律分析：
（1）协商是解决劳动者权益受损问题的首要方式，其优势在于直接与用人单位沟通，达成和解协议，高效且成本低。
（2）调解是另一种柔性解决途径，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成调解协议后按约执行。
（3）若协商和调解都未能解决问题，劳动者可申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有准司法效力。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，劳动者还能向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。
（5）整个维权过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损事实。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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1.劳动者权益受损可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。协商是优先选择，能直接与用人单位沟通达成和解；调解可向相关组织申请，达成协议后按约履行；仲裁在协商、调解不成时进行，具有准司法性，裁决对双方有约束力；对仲裁结果不服可向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-优先尝试协商，与用人单位坦诚沟通争取和解。
-协商不成及时申请调解，借助专业组织力量解决。
-若调解无果迅速申请仲裁，确保在规定时效内提出。
-对仲裁结果不满意依法提起诉讼。
-全程注意收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自身诉求。
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结论：
劳动者权益受损可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，维权时需注意收集保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，协商是解决劳动争议的便捷方式，劳动者能与用人单位直接沟通达成和解。调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织，达成协议后按约履行。若协商和调解无果，可申请仲裁，仲裁具有准司法性，其裁决对双方有约束力。对仲裁结果不服，除特殊规定外，劳动者可向法院起诉。整个维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，能证明劳动关系和权益受损事实。若在劳动维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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（一）劳动者权益受损，首选与用人单位直接协商，争取达成和解协议。
（二）若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后依约执行。
（三）协商、调解都不成功，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决对双方有约束力。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
（五）维权时要收集保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和权益受损情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者权益受损，可通过以下途径解决：
-优先协商。直接与用人单位沟通，达成和解协议。
-申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，按调解协议履行。
-申请仲裁。协商、调解不成，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁裁决有约束力。
-提起诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间向法院起诉。
维权时，注意收集保存合同、工资条、考勤记录等证据。