拖欠工资三年没付怎么办

1.确认是否有诉讼时效中止、中断情形，像向单位主张自己的权利能导致时效中断，有此情况可依法维权。

2.先和单位协商支付拖欠工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

4.劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁；存续则不受此仲裁时效限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资三年未付，要先确认有无诉讼时效中止、中断情形，存在时效中断可依法维权，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。

法律解析：
根据法律规定，当出现向单位主张自己的权利等情况时会导致诉讼时效中断，此时劳动者可依法维护自身权益。劳动者可先尝试与单位协商解决工资拖欠问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请；劳动关系存续的，则不受该仲裁时效限制。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若单位拖欠工资三年未付，关键在于确认有无诉讼时效中止、中断情形，存在主张自己的权利等导致时效中断情况时，可依法维权。
2.解决措施如下：
先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
3.此外，若劳动关系已终止，要自终止之日起一年内提出仲裁申请；若劳动关系存续，则不受该仲裁时效限制。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资三年未付，关键在于确认有无诉讼时效中止、中断情形。像向单位主张自己的权利等行为可导致时效中断，此时可依法维权。
（2）维权途径多样。首先可与单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）仲裁时效方面，劳动关系已终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请；劳动关系存续的，不受该仲裁时效限制。

提醒：维权要注意保留好相关证据，若不确定诉讼时效情况或不知如何处理，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认诉讼时效情况，留意是否有向单位主张自己的权利等导致时效中断的情形，如有可依法维权。
（二）与单位协商，直接要求支付拖欠工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）注意仲裁时效，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出仲裁申请；劳动关系存续的，不受该仲裁时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。