工地没有签合同怎么办

工地未签合同，劳动者维护权益可按以下步骤进行。首先要收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料都要收集好。若存在事实劳动关系且用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付每月二倍工资。

具体解决措施和建议如下：
1.与单位协商，提出补签合同和支付双倍工资的要求，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等应得权益。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工地未签合同，劳动者维权的第一步是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，这些能证明与用人单位存在劳动关系。
（2）若存在事实劳动关系且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（3）劳动者可先与单位协商，提出补签合同和支付双倍工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系、获取双倍工资及其他应得权益。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者收集证据要全面准确，维权时注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以此证明与工地存在劳动关系。
（二）若有事实劳动关系且自用工起超一个月不满一年未签书面合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（三）先和单位协商补签合同以及支付双倍工资。
（四）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等权益。
（六）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：工地没签合同，劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.索要双倍工资：存在事实劳动关系且超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
3.协商解决：可与单位协商补签合同和支付双倍工资。
4.投诉仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。
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结论：
工地没签合同，劳动者可收集证据，要求单位支付双倍工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在工地没签合同的情况下，劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。之后可与单位协商补签合同并支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系、获取双倍工资等权益；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在工地工作遇到没签合同等类似权益问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的维权建议。