老板没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签劳动合同需担责。若自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
（2）二倍工资计算有时间规定。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订。
（3）劳动者维权有途径。先可与老板协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇此类情况要及时保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.老板未与劳动者签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。根据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。
2.双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需立即补订。
3.劳动者遇到这种情况，可先和老板协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。这既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。
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结论：
老板未与劳动者签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。若用工满一年仍未签合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要立即补订书面合同。劳动者遇到这种情况，可先和老板协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面有疑问，或是遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）明确二倍工资计算方式。计算二倍工资时，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如工作3个月未签合同，从第2个月开始算二倍工资。
（二）满一年的处理办法。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位要立即补订书面劳动合同。
（三）维权途径。劳动者先和老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.老板不与劳动者签合同，要每月付双倍工资。用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，就需这么做。
2.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。若用工满1年还未签，视为已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者可先和老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。