拖欠员工工资5个月如何处理

结论：
用人单位拖欠员工5个月工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，员工与单位协商是较为便捷的方式，若协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了员工的权益。劳动争议调解组织的调解有助于和平解决纠纷。申请仲裁则是具有法律效力的处理方式，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步，友好沟通让单位明确支付工资的要求和时间，可能和平解决纠纷。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的有力保障，投诉后其可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效促使单位履行义务。
（3）劳动争议调解组织能提供中立的调解平台，帮助双方达成和解，节省时间和精力。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，可获得司法最终裁决。

提醒：
员工需注意各途径的时间限制，及时维护权益。不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求以及支付时间节点，尝试和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对用人单位拖欠5个月工资，可这样维权：
先和单位协商，要求支付工资并明确支付时间。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
可向劳动争议调解组织申请调解。
还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。
若对仲裁结果不满，除特殊情况，15日内可向法院起诉，保障报酬权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工遭遇用人单位拖欠5个月工资，可通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。具体途径多样，应按步骤合理选择。
2.解决措施和建议：
先与单位协商，明确要求其及时支付工资并确定支付时间，这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金，可有效促使单位履行义务。
也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。