农民工怎么样才能要到工资

结论：
农民工要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。协商是解决问题的便捷方式，直接与用人单位沟通工资事宜，能促使其及时支付。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行调查，责令其履行支付工资的义务。申请劳动仲裁需准备好相关证据，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。若对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护权益的途径。对于符合条件的农民工，法律援助能让其获得专业律师的免费服务。如果农民工在要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的第一步，直接与用人单位交流能明确工资相关事宜，若双方达成一致，可高效解决工资拖欠问题。
（2）劳动监察部门投诉是有力手段，其具备调查权和责令支付权，能从行政层面督促用人单位履行支付工资的义务。
（3）劳动仲裁需准备相关证据，这些证据是认定劳动关系和工资情况的关键，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不满可起诉至法院，法院会依据法律和事实进行公正判决。
（5）申请法律援助能为符合条件的农民工提供专业律师的免费服务，保障其合法权益在法律程序中得到维护。

提醒：
农民工在维权过程中要注意保留各类证据，且各途径有时间限制，若情况复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：农民工直接与用人单位交流，确定工资数额和支付时间，要求其按时支付工资。

（二）投诉：协商无果时，向劳动监察部门反映情况，该部门会对用人单位展开调查，并责令其支付工资。

（三）仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）申请法律援助：符合条件的农民工可申请免费的律师服务，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解决：农民工可直接与用人单位沟通，确定工资数额与支付时间，要求按时支付工资。

2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位并责令支付工资。

3.申请仲裁：准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。符合条件的还能申请法律援助维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工要工资可通过多种途径维护权益。协商、投诉、仲裁、诉讼及申请法律援助都是可行办法。
1.协商是第一步，农民工可直接与用人单位沟通，明确工资数额和支付时间，要求及时支付工资，这是最直接的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，责令其支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.符合条件的农民工可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务以维护自身权益。