劳动仲裁裁决结果有效期是多长时间

1.劳动仲裁裁决书有效期分情况而定。未在法定期限内起诉时，终局裁决自作出日起生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉则生效，生效裁决书长期有效。一方不履行，另一方可在2年内申请强制执行，计算方式依履行规定不同而异，规定履行期的从最后一日算，分期履行从每次最后一日算，未规定的从生效日算。
2.若当事人在法定期限内起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，以法院判决为准。
3.建议当事人及时关注裁决书起诉期限，若对裁决结果无异议，应按规定履行义务；若有异议，要在法定期限内起诉。申请强制执行时，注意2年时效及计算方式，避免因时效问题影响权益。
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法律分析：
（1）当事人未起诉时，裁决书生效情况不同。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉则生效。生效的裁决书效力是长期的，当一方不履行时，另一方有2年时间向法院申请强制执行。
（2）强制执行的2年期限计算方式多样。按法律文书规定有履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从文书生效日起算。
（3）当事人在法定期限内起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，最终以法院判决为准。

提醒：
需注意裁决书生效及申请强制执行的时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于未在法定期限内起诉的情况：要明确终局裁决和非终局裁决的生效时间。终局裁决作出就生效，非终局裁决需关注15日的起诉期限，过了此期限裁决书生效。若一方不履行生效裁决，另一方要在2年内申请强制执行，根据裁决书规定的履行情况确定起算点。
（二）对于在法定期限内起诉的情况：此时不必纠结裁决书有效期，因为案件进入诉讼程序，等待法院判决结果即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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劳动仲裁裁决书有效期分两种情况：
一是当事人未在法定期限起诉，裁决书生效。终局裁决作出即生效，非终局裁决在当事人收到15日内未起诉生效。生效后长期有效，一方不履行，另一方可2年内申请强制执行，时间按规定履行期定。
二是当事人在法定期限起诉，裁决书不生效，案件进入诉讼程序，以法院判决为准。
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结论：
劳动仲裁裁决书有效期分情况，未在法定期限起诉则生效且长期有效，可在2年内申请强制执行；在法定期限起诉则未生效，以法院判决为准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决当事人15日内未起诉生效。生效裁决书具有长期效力，一方不履行时，另一方有2年时间申请强制执行，计算方式根据文书履行规定不同而有差异。若当事人在法定期限起诉，裁决书就不生效，案件由法院审理判决。劳动仲裁裁决书有效期的这些规定保障了当事人的合法权益和法律程序的正常进行。如果您在劳动仲裁或裁决书执行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。