被迫辞职还要不要赔偿

被迫辞职能不能拿到赔偿得看具体情况。要是用人单位有没按劳动合同给提供劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬等法定的过错情况，劳动者被迫辞职，用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

但要是劳动者自己主动辞职，而且用人单位没啥过错，通常就拿不到赔偿。

关键是得确定辞职原因符不符合法定的被迫辞职情形，建议把具体情况说清楚，这样才能更准确判断能不能拿到赔偿。
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被迫辞职赔不赔偿得看具体情况。要是用人单位有没按劳动合同给提供劳动保护或条件、没及时给足额付劳动报酬等法定的错处，劳动者因为这些被迫辞职，那用人单位就得给经济补偿。这个补偿是按劳动者在单位工作的年数来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作了六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

要是劳动者是自己主动辞职的，而且用人单位又没做错什么，那就通常拿不到赔偿。

重点就是得确定辞职原因是不是符合法定的被迫辞职的情况。得把具体情况详细说说，这样才能更准确地判断能不能拿到赔偿。比如员工在一个单位工作，单位一直不按时发工资，员工因此提出辞职，这种情况就可能属于被迫辞职，单位就得按规定给员工经济补偿。但要是员工因为个人发展想换工作而主动辞职，单位又没违规行为，那就不能得到赔偿。
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被迫辞职能不能拿到赔偿得看具体情况。要是用人单位有问题，像没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额给员工发工资等这些法定的过错情况，劳动者被迫辞职了，那用人单位就得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的年头来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。

可要是劳动者自己因为自身原因主动辞职，而且用人单位又没啥过错，那就一般拿不到赔偿。

这里面关键是得确定辞职原因是不是符合法定的被迫辞职情形。所以建议把具体情况详细说说，这样才能更准确地判断能不能拿到赔偿。就好比一场比赛，得先搞清楚规则，再看自己符不符合条件，才能知道能不能赢奖品。要是稀里糊涂的，可能就搞不清自己有没有权利拿赔偿啦。只有弄明白具体的情况，依照规定来判断，才能心里有数，知道自己该怎么做。
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被迫辞职能否获得赔偿要依据具体情况来判断。当用人单位出现未依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者因此被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按照一年来计算；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者因为自身原因主动辞职，并且用人单位不存在过错行为，通常情况下是无法获得赔偿的。

这里的关键在于准确认定辞职原因是否契合法定的被迫辞职情形。所以建议详细阐述具体情况，如此才能更精准地判断是否能够获得赔偿。在实际情况中，劳动者和用人单位对于辞职原因及是否存在过错等问题，可能会存在争议。这就需要通过合法合理的途径，如劳动仲裁等，来依据相关法律法规进行判定，以明确赔偿责任，维护双方的合法权益。
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被迫辞职有没有赔偿得看具体情况。要是用人单位有没按劳动合同给提供劳动保护或条件，没及时足额发工资等法定过错情况，劳动者被迫辞职，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资补偿。

但要是劳动者自己主动辞职，用人单位又没过错，那就一般拿不到赔偿。

关键是得认定辞职原因是不是符合法定被迫辞职情形。建议把具体情况详细说说，这样才能更准确判断能不能拿到赔偿。