员工离职后发现给公司造成损失了要担责吗

这得看具体情形。要是员工因为故意或者重大过失给公司带来损失，即便离职了还是要担责。

故意就是明明知道自己的行为会造成损失，却还是积极去做；重大过失是指应该能预见自己的行为可能造成损失，却因为疏忽没预见，或者虽然预见了但觉得能避免，结果这个行为造成了重大损失。

判断是否担责的时候，要考虑员工行为和损失之间的因果关系等因素。比如说，员工违反竞业限制约定，使得公司客户流失、业绩下降等出现损失，或者在职时严重违反操作流程让公司遭受经济损失等。公司能够通过协商、仲裁或者诉讼等办法，要求员工承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括直接经济损失等。
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员工因故意或重大过失给公司造成损失，离职后仍要担责。故意就是明明知道自己的行为会让公司有损失，还积极去做。重大过失是应当能想到自己的行为可能造成损失，却因为疏忽没预见，或者虽然预见了却觉得能避免，结果造成了重大损失。认定担责时，得看员工行为和损失之间的因果关系等因素。像员工违反竞业限制约定，让公司客户流失、业绩下滑等有了损失，或者在职时严重违反操作流程，使公司遭受经济损失等情况。公司可以通过协商、仲裁或诉讼等办法，要求员工承担相应赔偿责任，赔偿范围一般包括直接经济损失等。要是员工故意损坏公司重要设备，导致公司无法正常生产，造成了很大的经济损失，这就属于因故意给公司造成损失的情况。或者员工在操作机器时，本应按规定流程操作，却因疏忽大意未按流程，结果机器损坏，给公司带来重大经济损失，这就是重大过失造成损失的情况。公司都有权要求员工承担赔偿责任。
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员工离职后是否担责得看具体情形。要是员工因为故意或者重大过失给公司带来了损失，即便离职了也得负责。

故意就是明明知道自己的行为会造成损失，还主动去做；重大过失呢，就是应该能想到自己的行为可能造成损失，却因为粗心大意没想到，或者虽然想到了却觉得肯定能避免，结果这个行为造成了很大损失。

判断员工担责的时候，得考虑员工行为和损失之间的因果关系等因素。比如说，员工违反了竞业限制约定，让公司客户跑了、业绩变差了等出现损失，或者在职的时候严重违反操作流程，导致公司有经济损失等。公司可以通过商量、申请仲裁或者打官司等办法，要求员工承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括直接经济损失等。总之，员工不能觉得离职就万事大吉，要是因为自己故意或重大过失给公司造成损失，就得承担后果。
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员工离职后是否担责需依具体情形判定。若员工存在故意或重大过失致使公司受损，即便离职也需担责。所谓故意，即员工明知自身行为会给公司带来损失，却依旧积极实施该行为；重大过失是指员工本应预见自身行为可能造成损失，却因疏忽大意而未预见，或者虽已预见却轻信能够避免，且该行为最终造成了重大损失。

认定员工担责时，需综合考量员工行为与损失之间的因果关系等多方面因素。例如，员工违反竞业限制约定，致使公司客户流失、业绩下滑从而产生损失；或者在职期间严重违反操作流程，给公司造成经济损失等情况。在此类情形下，公司有权通过协商、仲裁或者诉讼等合法途径，要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般涵盖直接经济损失等。总之，员工应遵守法律法规及公司规定，避免因自身过错给公司带来损失，否则即便离职也可能面临法律责任的追究。
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这得看具体情况。要是员工因为故意或者重大过失给公司造成了损失，就算离职了也得担责。故意就是明明知道自己的行为会造成损失，还积极去做；重大过失就是应该能想到自己的行为可能造成损失，结果因为疏忽没料到，或者虽然想到了但觉得能避免，结果这行为造成了重大损失。

认定员工担责的时候，得考虑员工行为和损失之间的因果关系这些因素。比如说，员工违反了竞业限制约定，让公司客户流失、业绩下降等造成损失，或者在职的时候严重违反操作流程，让公司遭受了经济损失等。公司可以通过协商、仲裁或者打官司等办法，要求员工承担相应的赔偿责任，赔偿范围一般包括直接经济损失等。