劳动争议的范围包括哪些方面？

劳动争议主要包括以下几个方面：1.劳动合同履行纠纷：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中产生的问题，如工作时间、工资标准、奖金分配等。2.劳动条件争议：包括工作环境、工作安全、卫生条件等是否符合国家规定的情况。3.社会保险和福利纠纷：涉及社会保险登记、缴费以及各项福利（如带薪年休、节日补贴）的问题。4.加班和加班费纠纷：关于加班时间的计算标准、加班费用的支付等问题。5.经济补偿金纠纷：涉及离职后的经济补偿、提前通知期未给予的赔偿等情况。6.职业伤害和劳动能力损伤纠纷：包括工作中受到的伤害或职业病的认定与赔偿问题，以及因劳动导致健康损害的责任归属。7.违反劳动法律法规的行为：如最低工资标准的违反、强迫劳动等不正当行为引发的争议。8.其他与劳动关系密切相关的问题：如内部调岗、职位调整、职业培训和发展机会等。这些纠纷通常可以通过协商解决，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起诉讼。了解并明确劳动争议的范围，有助于更好地维护员工合法权益，同时也有利于企业规范用工行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：继续履行劳动合同的条件应当具备：（一）本单位依法成立；（二）劳动者具有完全民事行为能力；（三）第三条、第四条、第八十二条规定的情形不存在。