员工宿舍猝死是否算工伤

结论：
员工在宿舍猝死一般不算工伤，但在为完成工作加班劳累猝死或工作时间岗位发病回宿舍48小时内抢救无效死亡等特殊情况可认定或视同工伤，家属可申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。宿舍通常不属于工作场所，猝死时间也非工作时间，所以一般情况下不算工伤。然而，若员工在宿舍加班工作劳累致死，符合工作原因要素，可按工伤处理；若在工作时间和岗位发病，回宿舍48小时内抢救无效死亡，也视同工伤。家属若认为员工在宿舍猝死属于工伤，可向当地社保行政部门申请认定，社保行政部门会依据具体事实和证据进行判断。如果大家在工伤认定等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工在宿舍猝死不算工伤，因为认定工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，而宿舍通常不属于工作场所，猝死时间也不在工作时间。
（2）但存在特殊情形，若员工在宿舍为完成工作加班，因工作劳累而猝死，这种情况可按工伤处理。
（3）还有若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，到宿舍休息后48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（4）当家属认为属于工伤时，可向当地社保行政部门申请工伤认定，由其结合具体事实和证据来判定是否认定为工伤。

提醒：
家属申请工伤认定时需准备充分证据，不同情况对应结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.一般情况下，员工在宿舍猝死不算工伤。因为认定工伤要满足工作时间、场所和原因这三个要素，而宿舍不属于工作场所，猝死时间往往也不在工作时间内。
2.特殊情况：在宿舍为工作加班，因劳累猝死，或在工作时发病，到宿舍休息后48小时内抢救无效死亡，可按工伤处理。
3.若家属认为是工伤，可向当地社保行政部门申请认定，由其依据事实和证据判断。
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1.员工在宿舍猝死一般不认定为工伤，因为认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素，而宿舍通常不属于工作场所，猝死时间也不在工作时间内。
2.但存在特殊情形可按工伤处理，一是员工在宿舍为完成工作加班，因工作劳累猝死；二是员工在工作时间和岗位突发疾病，到宿舍休息后48小时内经抢救无效死亡。
3.若家属认为员工猝死属于工伤，可向当地社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会依据具体事实和证据来判断是否认定为工伤。

建议员工所在单位加强对员工健康关怀，合理安排工作任务，避免过度劳累。家属申请工伤认定时要及时收集并提供相关证据材料。
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（一）员工家属若认为员工宿舍猝死属工伤，要及时收集相关证据，像加班记录、工作安排资料、同事证言等，以证明符合特殊情况认定条件。
（二）在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备好申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）配合社保行政部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。