五险中的工伤和生育个人用缴纳吗

结论：
五险中的工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，由用人单位承担费用。
法律解析：
依据社会保险法，职工参加的工伤保险和生育保险，费用均由用人单位缴纳。工伤保险保障职工在工作中因事故伤害或患职业病时能获得救治和补偿，生育保险则保障女职工生育时的相关权益。用人单位按时足额缴纳这两项保险费用，既能确保职工合法权益，又能分散自身面临的工伤和生育风险。如果遇到用人单位未依法缴纳工伤保险或生育保险的情况，职工的合法权益可能会受到侵害。若你对工伤保险和生育保险相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤保险和生育保险是五险的重要组成部分，按照法律规定，个人无需缴纳这两项保险费用，而是由用人单位承担缴费义务。
（2）这两项保险的设立意义重大。工伤保险能在职工工作时遭遇事故伤害或患上职业病时，提供医疗救治与经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的权益。
（3）用人单位按时足额缴纳这两项保险费用，既是保障职工合法权益的要求，也是分散自身工伤和生育相关风险的有效手段。

提醒：
用人单位应依法履行缴费义务，职工要关注单位是否按规定缴纳，遇问题可咨询分析。
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1.五险里的工伤保险和生育保险，个人不用缴费。
2.按规定，职工参加这两项保险，费用由用人单位承担。
3.目的是让职工在工伤、患职业病或女职工生育时，能获医疗救治与经济补偿。
4.用人单位要按时足额缴纳，保障职工权益，分散自身风险。
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1.五险中的工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳，这是法律规定，目的是保障职工权益并分散用人单位风险。
2.用人单位缴纳工伤保险和生育保险，能让职工在工作中遭遇事故伤害、患职业病或女职工生育时，获得医疗救治与经济补偿，保障职工生活与健康。
3.对用人单位而言，按时足额缴纳这两项保险费，可分散自身可能面临的工伤和生育相关风险，避免承担过高费用。
4.建议用人单位增强法律意识，严格按照规定为职工缴纳这两项保险费。相关部门加强监管，确保用人单位履行义务，保障职工合法权益。
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（一）用人单位应建立完善的保险费用缴纳管理制度，安排专人负责工伤保险和生育保险的缴纳事宜，确保按时准确缴纳。
（二）定期对保险缴纳情况进行自查，查看是否存在漏缴、少缴情况，发现问题及时纠正。
（三）加强对职工的宣传，让职工了解工伤保险和生育保险的权益，提高职工监督意识，形成企业和职工共同监督缴纳情况的氛围。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。