拖欠工资怎么起诉流程最快

解决拖欠工资问题，最快可先尝试非诉途径，向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，效率较高。若需走诉讼程序，可按以下步骤：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
2.申请劳动仲裁：作为起诉的前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提交起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理。

建议优先尝试非诉途径，若无法解决再走诉讼程序，且整个过程要严格遵循程序期限操作，以加快问题解决。
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法律分析：
（1）最快解决拖欠工资可优先选择非诉途径，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，该方式效率较高。
（2）若需通过起诉解决，需按一定流程进行。第一步要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
（3）第二步是申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。
（4）第三步，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。严格按照程序和期限操作，可加快解决进程。

提醒：
解决拖欠工资问题，务必注意各程序的时间节点，避免因逾期影响维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）非诉途径：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，该方式效率较高，能较快解决问题。

（二）诉讼途径：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
2.申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。
3.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼。要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。起诉时严格按照程序期限操作，能加快解决进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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解决拖欠工资问题，可参考以下办法：
非诉途径：可先向劳动监察部门投诉，他们有权让单位限期支付工资，效率较高。
起诉途径：第一步，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实；第二步，申请劳动仲裁，这是起诉前必须走的程序，向对应仲裁委提交申请书和证据；第三步，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，准备好诉状和证据等开庭。按程序操作能加快解决。
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结论：
最快解决拖欠工资问题可先考虑向劳动监察部门投诉，若需起诉，要依次收集证据、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，并严格按程序期限操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资是违法行为。向劳动监察部门投诉是较为高效的非诉途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。若选择起诉，收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实。申请劳动仲裁是起诉的前置程序，需向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服的，可在规定的十五日内到法院起诉，准备好起诉状和相关证据等待开庭审理。整个起诉过程需严格遵守程序和期限，才能加快解决进程。如果大家在处理拖欠工资问题上遇到疑问或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便合法、高效地维护自身权益。