干活工资要不来怎么办

遇到干活工资要不来的情况，可通过多种途径解决。首先应尝试与用人单位沟通协商，明确指出支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是较为温和且直接的解决方式。
若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令用人单位支付工资，借助行政力量维护权益。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为自身权益提供有力支撑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首要途径。法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，劳动者明确提出要求限期支付，这是在维护自身合法权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门可凭借职权对用人单位进行调查，责令其支付工资，能较快解决问题。
（3）申请劳动仲裁也具有重要意义。仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。申请时按要求提交相关材料，可通过仲裁程序保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院判决具有强制执行力，能更有力地促使用人单位支付工资。同时，收集证明劳动关系和工资数额的证据，能为维权提供有力支撑。

提醒：
在维权过程中，注意证据收集的合法性和完整性。不同案情的解决方案可能有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）尝试与用人单位协商，跟对方讲清楚支付工资是他们应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，督促用人单位支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决有法律效力。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，依靠法院判决强制用人单位支付工资。

（五）整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位协商，跟对方讲清楚支付工资是他们的法定义务，要求在一定期限内支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们调查并责令单位支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时带上仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决有法律效力。

4.对仲裁结果不满意，在规定时间向法院起诉，让法院判决单位支付工资。整个过程注意收集证据，像劳动合同、工资条等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
干活工资要不来，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当工资要不来时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确告知其法定义务能促使其履行。若协商不行，劳动监察部门可依法介入调查并责令支付。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法判决强制用人单位支付。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。如果在讨薪过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。